1、法定节假日调休哪个定的

法定节假日的调休安排并不是由某一特定机构或个人单独决定，而是依据国家有关法律法规进行拟定和调整，具体如下：

1.国内的法定节假日调休安排一般由国务院进行规定和公布。

2.劳动节、国庆节、中秋节等法定节假日的放假时间及其调休安排，都是由国务院依据《劳动法》等有关法律法规，结合国家经济进步和社会生活实质状况进行综合考虑后确定的。

因此，法定节假日的调休安排具备权威性和法定性，任何单位和个人都应遵守。

2、法定节假日加班薪资计算

法律快车提醒，法定节假日加班薪资的计算办法是根据劳动者的月薪资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）再乘以相应的倍数来确定。

1.在法定节假日安排劳动者工作的，应根据高于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资。这一计算方法体现了对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。

2.在计算加班薪资时，还应该注意日薪资和小时薪资的计算办法。日薪资等于月薪资收入除以月计薪天数（21.75天），小时薪资则等于月薪资收入除以（月计薪天数×8小时）。

如此的计算方法既保障了劳动者的合法权益，也体现了对劳动者辛勤付出的尊重和回报。