依法解除劳动合同补偿金从什么时间起算

经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始推行的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获等于一个月薪资的经济补偿。

《劳动合同法》中除去对违法解除劳动合同规定了用人单位需支付赔偿金以外，还初次明确，依法解除劳动合同，用人单位也需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准为在本单位每工作满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。但柏澜强调，经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始推行的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获等于一个月薪资的经济补偿。

除此之外，签订的劳动合同需要发给劳动者一份，劳动者辞职后，单位也需要保留其劳动合同两年。用人单位在与劳动者约定竞业限制条约后，其限制期不能超越两年。同时，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。假如用人单位拒付，劳动者可不必再行遵守有关条约。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

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