扣押半个月薪资合法吗

扣押半个月薪资一般不合法，依据《中国劳动法》第五十条规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣和无故拖欠劳动者的薪资。

1.假如用人单位无故扣押劳动者半个月的薪资，这是违反劳动法规定的。对于这种行为，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的薪资报酬与经济补偿。

2.假如劳动者与用人单位在劳务合同中明确约定了压15天薪资，并且双方都赞同这一条约，那样在这样的情况下，扣押半个月薪资可能是合法的。

3.但假如双方约定的是按月支付薪资，并没约定压15天薪资，那样用人单位扣押半个月薪资的行为就构成了违约。

劳动法对薪资支付的规定

劳动法对薪资支付有着明确的规定。

1.除去上述提到的《劳动法》第五十条外，《劳动合同法》第九条也规定，用人单位招用劳动者时，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

这类规定都是为了保障劳动者的合法权益，预防用人单位滥用权力。

2.劳动法还规定了劳动者在薪资支付方面的权利，假如用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

面对薪资拖欠怎么样维权

找法网提醒你，面对薪资拖欠问题，劳动者可以采取以下手段来维权：

1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，需要用人单位按时支付薪资。假如用人单位赞同支付，最好可以签订书面协议，确保权益得到保障。

2.向劳动行政部门投诉：假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的薪资。

3.申请仲裁或提起诉讼：

假如劳动行政部门没办法解决问题，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

在维权过程中，劳动者应当注意保留有关证据，如劳动合同、薪资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明，劳动者也应当知道我们的权利和义务，防止在维权过程中遭到非必须的损失。