辞职想立刻走如何解决

辞职想立刻走的，与单位协商一致即可。

1.假如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法情形，如未提供劳动保护等，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人，不需要用人单位批准，并有权需要支付剩余薪资等。

2.若用人单位并无此类违法情形，且劳动者未提前30天（试用期为3天）提出辞职，直接走人则是违法行为，或许会给用人单位带来直接经济损失，这类损失可能需要劳动者承担。

辞职立即走的合法情形

找法网提醒，辞职立即走的合法情形主要包含两种：

1.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位；

2.劳动者与用人单位协商一致，双方赞同立即解除劳动合同。

辞职后薪资及手续办理

辞职后，劳动者有权需要用人单位结清所有薪资，并为其办理辞职手续和社保转移手续。

1.依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.劳动者也应当根据双方约定，办理工作交接。

3.假如用人单位未在规定时间内为劳动者办理有关手续或支付薪资，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。

4.假如用人单位存在违法行为致使劳动者辞职，劳动者还有权需要用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定实行。